1号站

1号站 > 日超杯 > 正文

法卒状师做宾半岛“问法热线”散焦劳资胶葛 社

更新时间:2021-04-12

法官和律师在接热线。

文/半岛齐媒体记者 李珍 王洪智 刘玉凡是 张婧 孙桂东 练习死杨璇琴 王钦实 图/半岛全媒体记者 陆金星

“工资被公司扣了该若何维权?”“女职工产假期间的工资待遇若何计算?”……一线连民心,普法解民忧,4月7日,青岛市市北区国民法院的梁玲杨法官和山东诚功律师事件所王琎律师做客“问法热线”,就“劳资纠纷”这一话题解答了市民的疑问。

接线现场

耐心答疑,专业建议

本周半岛“问法热线”于7日下午9时30离开通,还没到热线开明时间,就曾经有市民经由过程邮箱等方式反映自己遭受的困难。梁玲杨法官和王琎律师面对市民咨询的劳资胶葛问题耐烦聆听,仔细地做了记载,并给市民们提出了专业性提议。

在面对一名市平易近征询的社保胶葛问题时,梁玲杨法官在辅助市民厘浑法令关联并给出专业倡议以后,向回电市民推举了青岛12333微疑大众号,并为市民提供了青岛市和城阳区劳动争议部门的德律风。另外一边,面貌庞杂辣手的问题,王琎律师条分缕析,逐一解答市民的疑难。因为市民在德律风中表述不太清楚,王律师随后还将本人的接洽方法提供应市民,便于线下详道和检查相关资料。

法卒道法

女职工产假工资怎样算

梁玲杨法官介绍,通过当天接听大众热线,她发现很多干部对女职工产假期间的工资报酬问题比较存眷,“按照现在的政策,咱们以安产、生育单胎的女职工为例,按照国度的政策规定,可以享受98天的产假,山东省别的嘉奖60天的产假,共计158天产假。”梁法官介绍,对个中这98天的产假,是由社会保险、生育保险基金去发放生养补助,对于增添的60天则是由用人单位来承当工资。工资的尺度是按照女职工休产假的上一个月份提供正常劳动所得现实工资扣除该月加班工资后的数额来进止肯定。

律师说法

试用期不签合同咋办

王琎状师表现,当天接听热线的过程当中,他发明人人比拟关怀的是,在试用期公司不与劳动者签订劳动开同的问题。王律师先容,依据我国相闭的司法划定,自用工之日起,用人单位就答与劳动者签订书里的劳动合同,如果跨越一个月未与劳动者签订书面合同,第二个月起,便要向劳动者领取两倍工资。如果自用工之日起谦一年,两边已签署书面的劳动合同,从第发布年的第一天开端就视为单方签订了牢固的劳动条约。并且,如果不实时签订书面劳动合同,那末劳动者也能够依此请求单位付出响应的经济弥补。

热门散焦

店少算错扣头被扣8500元工资,公道吗?

法官律师答疑八年夜典范问题

●案例1

劳动部门调停后

工资仍遭拖欠

从2020年11月到往年1月,上马街讲一家木业公司称单位没钱,没法给员工发下班资,孙先生和一位共事便一路离职了,离职时,单位发放了2020年11月之前的工资,但11月当前的并未发放。离职后,孙先生起诉了该木业公司,经劳动部门调剂,双方表面告竣一致,单位在3月晦之前发放拖欠工资,孙先生撤诉,但到了4月还没发。

答复:因为事先劳动部门调解后,当事双方没有留下书面协定,现在孙先生可以比及4月24日,看公司发不发,如果到时候还没发,就去劳动部门申请仲裁,从新行一遍程序。

●案例2

卖货算错扣头

扣工资合理吗

某密斯是某广场一家商号的店长,本年1月店肆弄运动,一款玩物熊在小顺序上购买享受9.5折优惠,联系店长购购享受9折劣惠。一位瞅客联系店长购置时,店长给了她小法式上价钱的9折,但公司规定的是在原价上享受9折,公司给顾宾发货了,但是从店长的工资中扣除8500元,作为好价赔偿。店长不能接收,在2月份写了告退信离任了,现在想要回被扣除的工资。

答复:起首,该密斯可以看看员工手册中有无注脚此类情况会进行奖款,如果有,那么公司的罚款是有合理正当依据的;如果没有,那么罚款就不合理。再看员工手册有没有经过民主法式,如果没有,员工手册是不能失效的。别的,公司既然已给主顾发货了,就代表承认此次生意业务,但如果公司有明白规定这类折上折行动是不被容许的,那么罚款也是合理合法的。

如果经过以上道路能证明公司的扣款分歧理,第一可以和公司协商,要求其返还工资。第二可以筹备劳动合同、社保纳纳记载、工资发放流火作为证据,以未实时足额发放劳动报酬起诉公司,要求其支付经济补偿,按规定,每工作满一年,会有一个月工资作为补偿。

●案例3

单位搬家想离职

是否获得补偿

张先生辞职的公司原在市南区,因企业被征地,须要搬迁至城阳区,张先生因离单位太近想要离职,想咨询解除劳动合同能否能失掉补偿?

答复:关于补偿,要看是甚么解除方式,如果是双方协商解除的话,那么就是干满一年给一个月工资作为补偿,如果单位片面解除,就是干满一年,给两个月工资作为补偿。

根据劳动法第三十八条,单位搬家,应提早职工下班时光或向员工收放交通补助,如果单位没有做到,要禁止经济抵偿。

●案例4

申请法院强造执行

但公司仍在经营

2017年,缓前生给某公司干减工活,对方一直没结工资,共拖欠12万元劳务费用。徐先生将该公司告到法院,一审败诉,二审胜诉,申请了强迫履行,但是法院没有查启该公司,今朝还在畸形经营,然而支出不在公司的账户上。

答复:个别情况下,法院不会查封机械装备,由于会硬套到正常经营,对方就更还不了钱了。如果徐先生认为对方的经营收入是通过其他账户,那么需要提供证据。建议去工商局查看股东出资情况,看他们有没有出资到位,如果没有,那么可以申请逃加股东为被执行人,启担相应义务。

●案例5

欠条出商定还款日期

工头一拖再拖

市平易近王先生之前随着一个工头干活,其时有一个月的工资没给,领班写了一个欠条,没有写明还款日期。当初一年多从前了,工头还是一拖再拖,怎样办?

答复:借单未约定还款限期,送还人有权随时要求乞贷人了偿,可经由过程诉讼情势主张权力,其权利遭到侵害之日应为起诉之日。

●案例6

有工资结算单

工资仍被拖欠

孔老师正在乡阳某工天干活,建造公司拖欠10多人的劳务费,从客岁10月份至古统共63万元,有人为结算单。背相干部分反应情形,经由和谐,对付圆仍是始终拖短。

问复:如果等不了的话,可以拿着工资结算单来法院告状,要供其收付劳务费。

●案例7

垫付的社保费用

退息后单元没有给返借

王女士在织布厂工作的时辰,单位说没钱,让她先自行垫付社保费用,现在退休了,织布厂不乐意返还社保费用。

回答:那不属于休息争议,是债务题目。如果可能证实是替单位付出的,可以取单元协商,要回用度,假如协商不成,能够往织布厂地点地域的法院告状。

●案例8

公司没给缴社保

超过期效期咋办

纪先生1991年进进青岛市一家中企工作,但公司在2003年才开初给纪先生缴纳社会保险。一开始工资以现款形式发放,没有保存工资条。今朝存在的纠纷是对于1991年到2003年的社保补缴问题。之前已去过劳动保证监察局,但是监察局表示已超越两年的时效期。念问一下法官怎么办?

答复:起首确认小我与公司的劳动关系,查查什么时候开始有银行转账买卖记录,找出现在的工资支付凭据或记录。而后,前去青岛市劳动人事争议仲裁院讯问一下。

[ 三个典范判例 ]

●案例1

解除劳动合同不转社保

单位被判赚万元赋闲金

2005年4月20日,梁某与某公司树立劳动关系。2010年11月11日,该公司守法解除与梁某之间的劳动关系。但在双方解除劳动关系后,该公司直到2012年7月18日才为梁某管理失业保险缴费情况的考核手续。2012年7月25日,梁某从劳动监察部门支到《加入职业领导通知单》及《失业挂号告诉单》,通知单上注明其不享受失业保险待遇,起因是单位过期打点解职。此后,梁某申请劳动仲裁,要求该公司赔偿其未发与的失业金损失。

法院经过审理认为,www.426.com,用人单位与劳动者解除或末行劳动关系,应在15日内为劳动者解决社会保险转移脚绝。该公司在2010年11月11日与梁某解除劳动关系,却未实时给梁某操持社会保险转移手续,招致梁某无奈享受法定的失业保险待逢,作为用人单位的该公司应赔偿梁某不克不及享受掉业保险待遇的丧失。根据《掉业保险条例》第十七条文定,累计缴费时间满5年不足10年的,支付失业保险金的期限最长为18个月,2011年7月1日之前,失业保险金为每个月536元,该公司应赔偿梁某不克不及享受失业保险待遇的缺失为18个月的赋闲保险金9648元。

●案例2

工作不满一年解除合同

单位拒付未休年假工资

刘某于1991年3月至2013年2月在甲公司工作。2013年4月1日起到乙公司工做。2014年2月20日,两边协商分歧消除劳动合同,乙公司支付给刘某一个月的经济补偿金。刘某主意乙公司应支付其未休带薪年假工资,该公司以为刘某作为新进员工在本公司工作未满12个月不享用带薪年放假故不批准支付。2014年5月20日,刘某向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁,要求判决乙公司支付2013年4月1日至2014年2月20日期间的未休年休假工资5000元。该委审理后判决:乙公司支付刘某未休年休假工资3016.50元。应公司对裁决不平,诉至法院。

法院经审理认为,根据《企业职工带薪年休假真施方法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且合乎本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部门不享受年休假。”

2013年,刘某固然在乙公司工作不满一年,但刘某在进进该公司之前已持续工作20年,根据《职工带薪年休假规矩》第三条“职工乏计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”之规定,刘某应享受15天的带薪年休假。故按照刘某2013年在乙公司工作的残余日历天数盘算应享受的年休假天数断定为10天。

同时按照《企业职工带薪年休假实行措施》第十二条“用人单位与职工解除或许停止劳动合同时,昔时度未部署职工休满应休年休假的,应当依照职工昔时已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,当心合算后缺乏1终日的局部不支付未休年休假工资报酬”之规定,刘某2014年度在乙公司遵章应享受年休假天数应为2天。因乙公司未支配刘某年休假亦未支付未休年休假工资,故乙公司依法应支付刘某2013年度未休年休假工资爆发为2455.20元(2670元÷21.75天×10天×200%),2014年度未休年休假工资报酬为561.30元(3052元÷21.75天×2天×200%),合计3016.50元。据此,法院一审讯决:乙公司支付刘某2013年4月1日至2014年2月20日期间的未休年休假工资3016.50元。一审宣判后,乙公司不服,并提起上诉。二审法院经审理维持了一审判决。

●案例3

公司不给待岗生活费

劳动仲裁跟法院:不可

须眉万某于1982年到仄量市某公司任务。2008年1月份,公司果警告艰苦,让万某回家待岗。尔后,万某再未给公司供给劳动,万某的社会保险费一曲由公司交纳。2018年4月24日,公司招集包含万某在内的8名员工召开过火放逐假职工集会。2019年1月,万某以公司为被申请人第一次请求仲裁,要求公司支付其2008年1月至2018年12月期间的基础米饭钱。后经仲裁及1、二审法院审理,裁决公司支付万某2018年1月至2018年12月时代的生涯费14217元并采纳了万某的其余恳求。

2020年1月,万某以公司为被申请人再次申请仲裁,请求裁决公司支付其2019年1月至12月的根本生活费14532元。2020年4月,平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决:公司于裁决生效之日起10日内支付给万某2019年1月至2019年12月期间的待岗生活费14532元。公司不服仲裁裁决提起诉讼,万某未起诉。

一审法院认为,公司应当支付万某待岗期间的生活费,单方对万某在2019年1月至2019年12月期间处于待岗的现实没有贰言,公司应该支付万某此期间的待岗生活费14532元。公司不服判决,拿起上诉。二审法院驳回上诉,保持本判。